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关于转发漳州市残联加强高校残疾人毕业生就业帮扶服务经验做法的通知

发布时间: 2021-07-26   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:182   【字体:  

各设区市残联、平潭综合实验区残联:

加强残疾人大学生就业帮扶服务是残疾人就业工作的一项重要工作。近年来,在各级党委、政府的高度重视下,各级残联和残疾人就业服务机构大力加强和落实就业优先政策,加大高校残疾人毕业生的就业支持和服务。漳州市残联积极创新,打造培训提升、就业拓展、职场训练延伸,构建培训、包装、面试、就业、宣传“五位一体”的就业帮扶模式,为促进残疾人大学生就业提供一些好的经验和做法。现将漳州市残联《创新就业服务 着力促进残疾人大学生就业》经验材料转发给你们,请结合本地实际,认真学习借鉴。

福建省残疾人联合会

2021年7月21日

创新就业服务  着力促进残疾人大学生就业

漳州市残疾人联合会

残疾人大学生作为残疾人群体中佼佼者,其就业问题一直受到各级党委、政府和社会的关注。近几年来,漳州市残联按照习近平总书记关于“千方百计帮助高校毕业生就业,热情支持高校毕业生在各自工作岗位上为党和人民建功立业”的要求,以高度的政治责任感和向残疾人负责的精神,重视推动实施残疾人大学生就业优先战略和更加积极的就业政策工作落实,坚持以残疾人为中心,把创新就业作为改善残疾人生活状况、保障残疾人民生福祉、实现残疾人全面奔小康的工作抓紧做细。

创新是推动残疾人大学生就业的第一动力。在庆祝建党百年之际,漳州市残联开展了为期五天的“迎建党百年?助就业圆梦”2021年漳州市残疾人大学生就业嘉年华系列活动,以“培训+、秀场+、就业+”为主题,打造培训提升、就业拓展的升级版,有效地将单一的培训内容向全方位的延伸,就业服务向职场训练延伸,构建了培训、包装、面试、就业、宣传“五位一体”的新型就业帮扶平台。活动围绕职场训练营和就业双选会两大块内容展开,职场训练营是就业双选会的前期铺垫,就业双选会是职场训练营成果的有效检验。残疾人大学生从职场训练营“潜心修炼”,最终在就业双选会上实现“凤凰涅磐”,组织了24名残疾人大学生参训,经双选会推介后,实现就业率达65%以上,创新打造的嘉年华就业帮扶系列活动取得了明显成效,积累了一些经验。

一、创新“培训+”模式,打破传统单一培训。职场训练营是为就业双选会的开展做好前期准备,是将固有培训班模式升级为更适合残疾人大学生特色的就业培训模式。

1、延伸课程更加全面。职场训练营的主要内容包含职场礼仪、职业心理辅导、职业生涯规划、职业能力建设、自我推荐演说等课程,课程设计摈弃了原有单一课程式培训内容,将残疾人大学生求职场景中必须掌握的所有课程进行系统化打包整合融入教学,课程更加系统、更加全面、更富有时代感。

2、延伸体验更加丰富。寓教于乐是保证职场训练成效、促使学员保持良好状态完成全部学习课程的有效手段。职场训练营期间安排参观全省首家漳州市残疾人作品展示厅、体验全省首个残疾人无障碍多功能影视厅、体验全省残联系统首家心理健康咨询中心、体验智能机器人编程互动等形式多样的参观体验类活动,有效地保证了职场训练营日程安排有“新鲜度”,内容有“新鲜感”,让残疾人大学生保持对课程“期待度”,在实践体验中得到升华。

3、延伸辅导更有个性。残疾人大学生较普通健全大学生更具特殊性,更需个性化课程对其进行辅导。因此,职场训练营课程专门设置了政策宣讲、经验分享、自荐辅导与彩排等内容,让学员们全面了解到残联、人社等部门关于大学生就业创业方面的帮扶政策;从典型人物的分享中汲取到就业创业经验;通过自荐辅导、简历梳理、演说稿撰写、演说彩排等环节,鼓励残疾人大学生克服心理压力、勇敢走上就业双选会这个舞台,展示个人风采。

4、延伸培训更有实效。职场训练营最终目标是促进残疾人大学生实现就业。在职场训练营期间邀请多家用人单位到培训班进行现场观摩,与残疾人大学生一对一、面对面深入沟通,提前介入,实施对接,达成就业意向。

二、创新秀场+模式,打破传统单调面试。就业双选会是嘉年华系列活动的“重头戏”,是职场训练营成效的最终检验,改变以往形式单一的招聘会模式,真正实现求职方与招聘方进行“双选”,将残疾人大学生定位包装、个人秀风采展现、招聘方岗位介绍及就业供求对接等环节完全整合,搭建最具生动性、效应最大化的新型残疾人就业招聘平台。

1、专业包装效应。残疾人大学生求职应聘比常人更需展现出高专业、高素质的个人形象,嘉年华活动从职场训练营开始就刻意安排了求职简历、演说稿、演说礼仪、个人秀舞台彩排等自我推荐辅导课程,所有的流程都是双选会的“前奏”,残疾人大学生在专业的指导和编排下,双选会上,身着正装上台进行求职演说,利用舞台配合演说、多区域联播精心为其拍摄制作的职场形象照和个人简历,全方面展示残疾人大学生的特殊风采,促进了残疾人大学生就业的成功率。

2、舞台感染效应。为营造浓厚的个人秀舞台氛围,嘉年华活动邀请专业影像制作团队,全程跟踪记录活动期间每个环节,根据设计的脚本制作出嘉年华活动精彩瞬间VCR,在双选会个人秀舞台上进行首播,完美地达到了预热会场的效果,再由主持人穿插引导,从而带出残疾人大学生轮流上台演讲。残疾人大学生克服自身不便,勇敢上台面对领导和招聘单位面试考官进行求职演说,充分展现阳光、自强、进取的一面,身体残障在现场氛围的加持下有效地转化为个人魅力,招聘单位更加认真地潜心聆听他们的求职演说,不约而同地为他们加油鼓劲,现场掌声不断。许多招聘单位在岗位介绍环节中,激动地表示被这样一场“不一样”的双选会所震撼,都主动向残疾人大学生抛出橄榄枝,甚至有招聘单位现场直接为残疾人大学生增设适合的岗位。

3、意向成功效应。双选会为残疾人大学生逐一编号,便于招聘单位在观看求职个人秀的同时,将适合招聘岗位的残疾人大学生进行登记,在最后的自由交流对接环节中,由现场志愿者按编号帮助引导残疾人大学生与招聘单位进一步深入沟通就业意向,使就业供求目标更明确、就业服务更精准、选择对象更灵活,确保现场就业意向率有效提升。

三、创新就业+模式,打破传统单向推介。残疾人群体由于其自身的特殊性,一直以来在就业过程中较多地趋向企业单位,机关、事业单位对残疾人就业的吸纳程度不高。随着越来越多高学历残疾人大学生走出高校步入社会,他们在就业形势上必然面临着新的更大挑战和选择。将机关、企事业用人单位与残疾人大学生邀约一起,用“互秀”的方式实施互动,分别亮出各自的需求和特长,实现用人单位和残疾人大学生之间的互动双向选择,达到残疾人大学生双选会的最终目标。

1、推动残工委成员单位带头安置残疾人就业。漳州市残联坚持依法推进党政机关、人民团体、事业单位及国有企业带头安置残疾人就业,结合嘉年华活动的有利契机,广泛宣传按比例安排残疾人就业政策,协调有关部门,开发岗位吸纳残疾人大学生就业。2019年打造嘉年华活动至今,先后邀请了市财政局、市发改委、市编办、市人社局、市自然资源局、市教育局、市民政局、市工信局、团市委、市民宗局和市食品药品审评中心等市政府残工委成员单位和市直单位参加双选会,已帮助3名残疾人大学生先后被市自然资源局、市民政局录用。

2、推动嘉年华活动不断延伸,促进残疾人就业持续开展。跟踪回访双选会就业意向是真实掌握残疾人大学生就业状况的直接手段,嘉年华活动安排专人专门负责后续就业跟踪,依托实名制系统对就业状况进行更新,对未就业人员继续提供就业帮扶行动。同时利用回访收集技能型人才信息,鼓励有一技之长的残疾人大学生积极创作佳作,持续为漳州市残疾人作品展示厅造血供氧。

3、推动新媒体单位运作,促进残疾人就业渠道不断畅通。针对残疾程度较重的残疾人大学生,通过嘉年华活动吸引新媒体公司对接残疾人大学生,通过抖音、快手等平台帮助残疾人大学生以制作短视频、直播带货等形式实现居家就业和创业。

创新残疾人大学生就业工作永远在路上,我们将围绕“大学生就业”这一重要课题,在就业培训、就业推荐、就业服务上继续探索实践,在创新方法、创新思维、创新能力上不断提升,在培训内容、培训模式、培训质量上下硬功夫,在实现残疾人大学生稳岗减负、拓岗领域、保岗措施上有新突破,将根据就业形势变化调整政策力度,加强输出与输入的精准对接,坚持“服务+推介”的工作思路,让越来越多的用人单位参与残疾人大学生就业工作,让越来越多的残疾人大学生实现毕业即就业,帮助他们更快更好地融入社会生活,让残疾人群体同奔中国特色社会主义小康之路。







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